アパレルの年収ランキング｜上場22社の有価証券報告書で平均年収を数えた
セントラルオフィス編集部公開日 約11分で読めます
スマートトリミングAIを開発している株式会社セントラルオフィスです。
服の会社で働こうか考えているとき、あるいは自分の店の給料を決めるとき、ほかのアパレルがいくら払っているのか気になる方も多いのではないでしょうか。
「アパレル 年収ランキング」で検索すると、上位には社員の口コミや転職サービスの登録者から集めた数字が並びます。
会社が自分で出している数字もあって、上場企業は毎年の有価証券報告書に「平均年間給与」を書いています。
たとえばTSIホールディングスの2026年2月期の有価証券報告書には、平均年間給与1,496万4千円と書かれていました。
ただ、同じ表の従業員数は12人でした。
服の会社の平均年収として、この数字をそのまま比べてよいのでしょうか。
そこで、上場アパレル22社の最新の有価証券報告書を開き、平均年収と一緒に、その平均が何人の社員から出ているのかを数えました。
アパレルの年収を会社ごとに比べたい方や、販売員の給料の相場を知りたい方は参考にしてください。
結論：平均年収は対象の人数とセットで見る
結論から言うと、有価証券報告書の平均年収は、何人の平均なのかを確かめてから比べるのが現実的です。
年収の上位3社はどれも持株会社で、平均の対象はグループの正社員の0.3〜2.6%にあたる本社の社員だけだったからです。
店の社員も入った10社に絞ると、平均年収は362万〜805万円、中央値は600万円でした。
なので、会社を比べるときは次の3つを同じ表の中で確かめるのがおすすめです。
- 提出会社の従業員数を、すぐ上にある連結の従業員数と比べる。1割未満なら本社の数字です
- 従業員数の横の（ ）を見る。ここに書かれた臨時従業員は、平均年収の計算に入っていません
- 平均年齢と平均勤続年数を見る。年齢が高い会社ほど平均は上がります
数え方：22社の有価証券報告書の従業員の状況
対象は、アパレルの在庫日数を数えた記事と同じ上場22社です。
衣料が売上の中心にある会社を在庫の記事で選んであったので、比べる相手をそろえるためにそのまま使いました。
各社の最新の有価証券報告書をEDINETから取り、「第1 企業の概況」にある「従業員の状況」の表から、提出会社の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数と臨時従業員の数を写しています。
同じ節の連結の従業員数も写し、提出会社の人数が連結の何%にあたるかを出しました。
会社によって給与を千円単位で書くところと円単位で書くところがあるので、どちらも万円に丸めています。
決算期は2025年8月期から2026年5月期まで、提出日は2025年11月28日から2026年8月24日までに散らばっていて、同じ年の同じ月の数字ではありません。
22社の平均年収は360万円から1,496万円
22社の平均年収を高い順に並べると、いちばん高いTSIホールディングスの1,496万円から、いちばん低い夢展望の360万円まで4倍ほどの開きがありました。
中央値は約600万円です。
| 順位 | 会社 | 平均年収 | 対象の人数 | 連結に占める割合 | 平均年齢 | 決算期 | 有報の提出日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | TSIホールディングス | 1,496万円 | 12人 | 0.3% | 56.7歳 | 2026年2月期 | 2026/5/20 |
| 2 | パルグループHD | 1,283万円 | 59人 | 1.3% | 45.4歳 | 2026年2月期 | 2026/5/26 |
| 3 | ファーストリテイリング | 1,251万円 | 1,572人 | 2.6% | 38.4歳 | 2025年8月期 | 2025/11/28 |
| 4 | ワークマン | 805万円 | 440人 | 100%（単体） | 37.0歳 | 2026年3月期 | 2026/6/25 |
| 5 | AOKIホールディングス | 736万円 | 127人 | 3.9% | 44.8歳 | 2026年3月期 | 2026/6/22 |
| 6 | しまむら | 722万円 | 2,914人 | 85.9% | 43.4歳 | 2026年2月期 | 2026/5/12 |
| 7 | 西松屋チェーン | 681万円 | 729人 | 99.5% | 41.2歳 | 2026年2月期 | 2026/5/13 |
| 8 | TOKYO BASE | 679万円 | 374人 | 93.0% | 27.1歳 | 2026年1月期 | 2026/4/22 |
| 9 | オンワードHD | 657万円 | 117人 | 1.8% | 45.9歳 | 2026年2月期 | 2026/5/27 |
| 10 | ゴールドウイン | 652万円 | 1,287人 | 83.8% | 44.6歳 | 2026年3月期 | 2026/6/23 |
| 11 | ルックHD | 641万円 | 64人 | 7.2% | 48.7歳 | 2025年12月期 | 2026/3/27 |
| 12 | ワールド | 558万円 | 263人 | 3.7% | 43.1歳 | 2026年2月期 | 2026/5/21 |
| 13 | はるやまHD | 552万円 | 12人 | 1.1% | 43.0歳 | 2026年3月期 | 2026/6/26 |
| 14 | 三陽商会 | 548万円 | 1,118人 | 99.4% | 43.4歳 | 2026年2月期 | 2026/5/28 |
| 15 | 青山商事 | 509万円 | 2,856人 | 42.8% | 37.7歳 | 2026年3月期 | 2026/6/25 |
| 16 | ユナイテッドアローズ | 502万円 | 3,825人 | 98.0% | 35.7歳 | 2026年3月期 | 2026/6/19 |
| 17 | ハニーズHD | 472万円 | 181人 | 2.6% | 42.4歳 | 2026年5月期 | 2026/8/24 |
| 18 | コナカ | 454万円 | 980人 | 52.1% | 42.7歳 | 2025年9月期 | 2025/12/23 |
| 19 | yutori | 447万円 | 159人 | 60.9% | 27.1歳 | 2026年3月期 | 2026/6/16 |
| 20 | アンドエスティHD | 433万円 | 506人 | 7.3% | 38.4歳 | 2026年2月期 | 2026/5/26 |
| 21 | バロックジャパンリミテッド | 362万円 | 1,242人 | 98.1% | 30.5歳 | 2026年2月期 | 2026/5/28 |
| 22 | 夢展望 | 360万円 | 27人 | 27.0% | 37.8歳 | 2026年3月期 | 2026/6/22 |
対象の人数は提出会社の正社員で、連結に占める割合はそれを連結の正社員数で割ったものです。
ワークマンは連結の子会社がなく、単体の数字だけを出しています。
社名は有価証券報告書の表紙のとおりで、略称のHDはホールディングスです。
この表だけを見ると、服の会社の年収は1,000万円を超えることもある、と読めてしまいます。
ところが、1位のTSIホールディングスは12人、13位のはるやまHDも12人と、平均を出した人数が会社によって100倍以上違いました。
年収上位3社はグループの数%の人の平均
上位3社に共通していたのは、どれもグループの事業会社を束ねる持株会社だったことです。
有価証券報告書の平均年間給与は、報告書を出した会社そのものの社員の平均なので、持株会社なら本社で経営や管理をしている人だけが対象になります。
TSIホールディングスでは、連結の正社員4,108人のうち、平均年収の対象は12人でした。
平均年齢は56.7歳で、22社でいちばん高い年齢です。
パルグループHDは4,441人のうち59人、ファーストリテイリングは59,522人のうち1,572人で、どちらも店で服を売っている人の大半は数字の外にいます。
提出会社の人数が連結の1割未満の会社を「本社だけの数字」として数えると、22社のうち10社がこれにあたりました。
10社の対象を足すと2,913人で、10社の連結の正社員100,748人の2.9%です。
ただ、本社だけの数字だからといって高いとは限りません。
同じ10社の中でも、ワールドは558万円、ハニーズHDは472万円、アンドエスティHDは433万円で、22社の中央値を下回っていました。
本社の数字の高い低いは、本社にどんな仕事の人を置いているかで変わるので、上位3社の数字を服の会社の相場として読むのは無理があります。
店の社員も入った10社は362万円から805万円
では、店で働く人の年収に近いのはどの数字か、というのが次の問いです。
提出会社の人数が連結の半分以上ある10社は、店を持つ会社が直接社員を雇っているので、販売の社員も平均に入っています。
この10社の平均年収は、ワークマンの805万円からバロックジャパンリミテッドの362万円まで開き、中央値は600万円でした。
並べてみると、平均年齢との重なりが目に付きます。
805万円のワークマンは37.0歳、722万円のしまむらは43.4歳でした。
一方で、362万円のバロックジャパンリミテッドは30.5歳、447万円のyutoriは27.1歳と、低い側には若い会社が並んでいます。
TOKYO BASEは27.1歳で679万円と、この並びから外れる会社もありました。
平均年齢だけで年収が決まるわけではないものの、若い社員の多い会社は平均が下がって見えることは、比べるときに頭に置いておいたほうがよさそうです。
パートとアルバイトはどの数字にも入っていない
ここまでの平均年収には、もう1つ大きな抜けがあります。
どの会社も、パートタイマーやアルバイトなどの臨時従業員は従業員数の横の（ ）に別に書いていて、平均年間給与の計算には入れていませんでした。
連結の正社員と臨時従業員を足した中で臨時従業員が占める割合は、22社の中央値で38.8%でした。
西松屋チェーンは85.6%、しまむらは79.4%で、5割を超える会社が4社あります。
しまむらの提出会社の表では、平均年収722万円の対象が正社員2,914人で、その横に定時社員などが正社員に換算して13,062人と書かれていました。
店のレジや品出しを担う人の多くは、722万円の外側にいることになります。
臨時従業員の数え方も会社ごとに違い、1日8時間に換算した年間の平均人数で書く会社もあれば、年間の平均人員とだけ書く会社もありました。
人数の比較には使えても、臨時従業員の給料は有価証券報告書のどこにも出てきません。
この数え方で分からないこと
いちばん大きいのは、販売員だけの年収は有価証券報告書からは出せないことです。
店の社員も入った10社でも、平均には本社や物流の社員が混ざっていて、職種ごとの給料は書かれていません。
数字の中身が会社ごとに少しずつ違う点も残りました。
アンドエスティHDは住宅手当などの福利厚生費の一部を平均年間給与に含めていて、ユナイテッドアローズは育児などで勤務時間を短くしている社員611人を従業員数に含めています。
ハニーズHDの連結の正社員6,921人のうち5,569人は「その他」の区分で、日本の店の社員ではありません。
決算期も最大で9か月ずれているので、1年ごとの賃上げの差を比べる目的には向かない数字です。
年収とは別に、服を買うときの社販の割引率は13社の公式求人で数えた記事にまとめています。
まとめ
有価証券報告書の平均年収は、会社が自分で出している数少ない給料の数字ですが、何人の平均なのかで意味が変わります。
上場アパレル22社で数えると、年収の上位3社はどれも持株会社で、対象はグループの正社員の0.3〜2.6%でした。
店の社員も入った10社では362万〜805万円で、中央値は600万円です。
どの会社の数字にも、店で働くパートやアルバイトは入っていません。
会社の年収を比べるときは、平均年収の横にある従業員数と、すぐ上の連結の従業員数を一緒に見るところから始めてみてください。
よくある質問
参考情報源
各社の直近の有価証券報告書「従業員の状況」（EDINET、確認日 2026年11月8日）。
- TSIホールディングス 第15期 有価証券報告書（S100Y5A2）
- パルグループホールディングス 第54期 有価証券報告書（S100Y647）
- ファーストリテイリング 第64期 有価証券報告書（S100X6X6）
- しまむら 第73期 有価証券報告書（S100Y2PP）
- ワークマン 第45期 有価証券報告書（S100YGNI）
- EDINET（金融庁）
ほかの17社の書類番号も、上の表の決算期の有価証券報告書をEDINETで開けば確かめられます。
